为保证学校各项工作顺利有序进行，根据国家和北京市及皇冠
关文件规定，结合医学部实际情况，制定本管理办法。
第一章 总则
第一条 二级单位负责考勤日常管理工作，考勤结果应如实反映教职工在岗工作时间情况，教职工应严格遵守考勤制度。
第二条 教职工考勤一般按月进行，每自然月为一个考勤月。
第三条 二级单位人事干部须做好考勤备案，每月将本单位的考勤情况提交医学部人事处。
第四条 教职工年度考勤结果是教职工合同管理、转正、晋级、考核、工资、奖惩的重要依据。
第二章 日常考勤要求
第五条 教职工应当严格遵守上下班时间，不得迟到、早退和擅自离岗。
第六条 教职工上班期间因公外出，应当履行报告制度。
第三章 请假制度
第七条 教职工可以根据相关事由申请事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等，请假须履行书面审批手续。
第八条 事假 凡因私需本人办理事务而离岗的，可请事假。全年累计事假一般不得超过15天，因特殊原因需超过15天的，须经医学部批准。
第九条 病假 凡因病必须治疗和休养而离岗的，可请病假。
第十条 产假 按国家政策规定生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，配偶可享受陪产假15天。除此，可享受生育奖励假30天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。女职工本人申请，经二级单位和学校批准，可以再增加假期1至3个月，生育奖励假、生育增加假期应与产假合并连续使用。
第十一条 婚假 教职工本人结婚，可享有婚假10天，自办理结婚登记之日起一年内有效。
第十二条 丧假 教职工的直系亲属、配偶，以及配偶的父母去世，可请丧假，时间不得超过5天。
第十三条 探亲假 参加工作满1年的教职工，可享受探亲假。原则上应当利用寒暑假探亲，确需占用工作日探亲的，须经医学部批准。
（一）教职工在国内探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚教职工在国内探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要或自愿两年探亲一次的，假期为45天。
（三）已婚教职工在国内探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
第十四条 病假和产假应提供部医院或定点医院的诊断证明。
第十五条 病假、产假、探亲假、生育奖励假、配偶陪产假、生育增加假均包含公休日和法定节假日；事假、婚假、丧假不包含公休日和法定节假日。
第十六条 产假、婚假、丧假及探亲假不可分段安排。
第十七条 处级干部请假流程按干部管理规定执行，其他教职工请假由二级单位负责人批准。教职工请假理由正当的，应予以批准，但不可超规定天数。
第十八条 教职工请假需本人填写“皇冠医学部教职工请假审批表”，单位负责人审批同意后，方可离岗。如遇特殊紧急情况无法书面申请，应及时通知单位负责人，经负责人同意后方可离岗。到岗后需补办书面审批手续，否则按旷工处理。
第十九条 教职工请假结束后应及时办理销假手续，本人持留存的“皇冠医学部教职工请假审批表”到所在单位销假。
第二十条 “皇冠医学部教职工请假审批表”是单位申报考勤的重要依据，应归档留存。医学部会不定期对相关单位考勤管理工作进行抽查。
第二十一条 下列情况按旷工处理
（一）未请假或请假未获批准而逾期不归的。
（二）请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）其它根据医学部规定应按旷工处理的。
第二十二条 下列情况计入工作时间
（一）女教职工有1周岁以下的婴儿每天哺乳时间为1小时，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间1小时。
（二）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查。
（三）凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开的家长会。
第四章 相应待遇
第二十三条 请假期间待遇：
（一）执行岗位绩效工资制的教职工，请假期间不发放岗位津贴；生育增加假期间，不发放岗位津贴和职务补贴。其中病假工资发放办法具体如下：
1.工龄不满10年的：
（1）连续请病假超过2个月不到6个月（含6个月）的，从第3个月起享受90%的基本工资、提租补贴和病休补贴。
（2）连续请病假超过6个月的，从第7个月起享受70%的基本工资、提租补贴和病休补贴。
2.工龄满10年的，连续请病假超过6个月，从第7个月起享受80%的基本工资、提租补贴和病休补贴。
（二）执行基本年薪制的教职工，请假期间不发放基本月薪。其中,产假、生育奖励假期间，发放40%的基本月薪（因请假扣款导致当月基本月薪应发额低于4000元的，按4000元发放）;生育增加假期间，发放20%的基本月薪（20%的基本月薪不足2000元的，按2000元发放）。
第二十四条 旷工期间，教职工不享受任何工资待遇。连续旷工超过15个工作日或年度累计旷工超过30个工作日的，医学部可以随时单方面解除聘用合同。
第二十五条 因工作遭受事故伤害的教职工，其待遇参照国家和北京市关于工伤的有关规定执行。
第五章 附则
第二十六条 本办法适用于皇冠医学部事业编制人员，医学部今后根据国家和学校的政策，适时调整考勤的相关规定和待遇。
第二十七条 各二级单位要根据本规定，结合本单位的实际情况，制定本单位的考勤实施细则，考勤实施细则应纳入合同管理范畴。
第二十八条 二级单位若违反本规定，或因疏于管理造成严重后果的，医学部将通报批评，并对有关人员给予行政纪律处分。
第二十九条 本办法自发布之日起执行，《皇冠医学部关于教职工请假制度的规定》（北医[2006]部人字41号）同时废止。
第三十条 本办法由皇冠医学部人事处负责解释。
2017年7月
